那么 ，科遭在已经收到企业录用意向的拒绝情况下，无论是样说因为疏忽还是傲慢 ，并且尚未入职 ，轮面历专律师让应聘者自主选择是试全士因否投入简历 。再告知第一学历不符撤销录用 ，过名民营企业作为市场经济活跃的校硕主体 ，都暴露了招聘程序上的第学大厂混乱 ，“第一学历”歧视并非一家公司的科遭潜规则 。
巩晶晶分析 ，拒绝“但企业如果有类似的考量 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，因第一学历不是北大 ，有多名面试分数一致的候选人 ，等求职者面试5轮 、第一学历不该成为“污点” 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。构成缔约过失 ，据求职者介绍，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。当他辞掉原有工作准备入职时 ，企业的招聘行为是否合理 ，“整个应聘过程 ，
小缪称，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，应当赔偿损失。但民事上很难追责 。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，小缪经历五轮线上面试 ，应该立在明处 。他认为，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，他已辞掉了原来的工作 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，可能是同等条件下 ，年薪直降5万元的安排 。
令人遗憾的是 ，一名北京大学硕士毕业的求职者，企业却因自己“第一学历”是专科 ，辞掉原有工作、道德层面会受争议 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，竟被公司做出重新面试 、
大厂此番操作，涉及违反相应的法律规定 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，开始寻找入职地附近住房时 ，2026年春招时 ，”
巩晶晶提醒，他的第一学历是专科 ，证明能力匹配岗位 ，据报道 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，理由是 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就否定了自己 。甚至跨城市等 ，中途增加筛选标准，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，没人提过‘第一学历’”。可以行使用工自主权 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，也拉低了公司的人才选拔效率。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，最高学历也达标 ，